借用他人身份证签订劳动合同,有效吗

　　案例介绍：

　　张兰花借用张金红的身份证进入赣州福珍制衣有限公司工作，并以张金红的名义正式和制衣公司签订书面劳动合同。后张兰花在上班途中发生交通事故导致受伤，双方就是否存在劳动关系发生争议，张兰花向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　裁判结果：

　　劳动争议仲裁委员会驳回了张兰花的仲裁请求。一审判决确认张兰花与制衣公司之间存在劳动关系，二审维持原判。

　　律师分析：

　　借用他人身份证签订的劳动合同，因欺诈而导致劳动合同无效。但劳动关系的确立以用工为标准，劳动者已提供劳动，仍应认定存在事实劳动关系。张兰花以张金红名义和公司签订的劳动合同，因欺诈而导致劳动合同无效。但劳动合同无效和双方存在劳动关系是两个不同的概念。劳动关系的确立以用工为标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案劳动者张兰花已提供劳动，故张兰花与制衣公司之间存在事实劳动关系。

　　相关法律：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　(案例来源：人民法院指导案例裁判要旨汇览)