因劳动纠纷起诉用人单位，会留案底吗？

　　网友咨询：

　　我从上一家公司离职，一直没拿到最后一个月的工资，公司一直没有和我签劳动合同，我申请劳动仲裁。仲裁结果判定公司支付给我11个月的双倍工资补偿。公司不服，公司律师还放话说，要是走到司法程序就会留下案底，影响我以后找工作什么的，我想问下，他说的是真的吗?我现在纠结了，是自己太较真了吗?

　　法律人士回答：

　　首先，所谓案底，指违法犯罪记录，接受过治安处罚或者刑事处罚的人才会留下案底。本案系劳动纠纷，哪来的案底?

　　其次，这个律师的做法违规，你可以给他打电话，录音，把他威胁你不要走司法程序的话录下来，向当地司法局投诉。放心走司法程序。

　　最后，你是维护正当权利，这是法律赋予你的，所以，不用有任何担心。公司如果没有对仲裁起诉，那么过了履行期限就可以申请法院强制执行。公司被强制执行可能会被留下不良信息登记，对员工没影响。看看社保和公积金是不是按应发工资缴存，不是的话去社保和公积金部门投诉。

　　知识延伸拓展

　　“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”;“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”;

　　“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。